业绩管理系统功能模块

解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作

员工目标设定

员工可以设定个人目标，以便衡量和追踪个人绩效。
绩效评估

对员工的工作表现进行评估，包括定期的绩效考核和360度评估。
绩效反馈

上级和同事可以给员工提供及时的绩效反馈，以帮助员工改进工作表现。
奖励与激励

基于员工的绩效，给予奖励和激励措施，提高员工的工作动力和满意度。
绩效数据分析

对绩效数据进行统计和分析，为管理层提供决策支持和洞察力。

绩效报表

生成各类绩效报表，如个人绩效报告、团队绩效报告等，用于管理层的审阅和分析。
目标对齐

将组织的战略目标与个人目标对齐，确保员工的工作与组织目标一致。
绩效评估标准

设定绩效评估的标准和指标，以便对员工的工作进行客观的评估。
绩效排名

对员工进行排名，以便对高绩效和低绩效员工进行区分和奖惩。
任务分配与跟踪

分配任务给员工，并跟踪任务的完成情况和进度。

绩效目标修订

员工和上级可以对绩效目标进行修订，以适应工作环境的变化。
绩效历史记录

记录员工的绩效历史，方便回顾和分析员工的工作表现。
绩效奖惩规则

设定绩效奖惩的规则和机制，以便对员工的绩效进行奖励或惩罚。
绩效目标展示

将员工的绩效目标在系统中展示，以提醒员工并激励员工努力工作。
绩效历史趋势分析

分析员工绩效的历史趋势，以便发现问题和改进绩效管理策略。

业绩管理系统App

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业绩查询

查看个人及团队的业绩情况
业绩排名

查看个人及团队的业绩排名情况
我的客户

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客户跟进

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任务管理

管理个人及团队任务情况
消息中心

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产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定与计划管理系统

目标设定与计划管理系统是业绩管理系统的核心子系统之一。它用于制定、管理和跟踪公司的目标和计划。通过该系统，管理层可以设定明确的目标，并将其与各个部门和个人的工作计划进行对接和衔接。该系统能够帮助公司实现目标的量化、分解和管理，提高整体团队的执行力和效率。
绩效评估与考核系统

绩效评估与考核系统是用于对员工的工作绩效进行评估和考核的子系统。该系统可以设定并衡量员工的工作指标、考核标准和权重，并通过各种评估方法（如自评、互评、主管评估等）来评估员工的绩效。通过该系统，公司能够客观、公正地评估员工的工作表现，并基于评估结果做出相应的激励和奖惩措施。
奖励与激励管理系统

奖励与激励管理系统是用于管理和分配奖励与激励措施的子系统。该系统可以根据员工的绩效评估结果，设定并分配相应的奖励和激励措施，以激励员工的工作动力和积极性。通过该系统，公司能够建立公平、透明的奖励机制，有效地激励员工的表现，提升整体团队的业绩。
培训与发展管理系统

培训与发展管理系统是用于管理和跟踪员工培训与发展计划的子系统。该系统可以根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定并管理相应的培训计划和发展路径。通过该系统，公司能够提供个性化的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养，提高整体团队的竞争力。
数据分析与报告系统

数据分析与报告系统是用于分析和报告业绩管理系统数据的子系统。该系统可以对各个子系统的数据进行汇总、分析和展示，并生成相应的报告和图表，以帮助管理层了解公司的业绩情况和趋势。通过该系统，管理层可以及时获取业绩数据，做出相应的决策和调整，提升整体团队的绩效和效益。

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